Chińskie prawo pracy zakazuje zatrudniania pracowników poniżej 16 roku życia. Jednak według raportu amerykańskiej organizacji China Labor Watch firma Dongguan Shinyang Electronics od lat zatrudnia nieletnich pracowników, płacąc im dwie trzecie stawki osoby dorosłej za wykonywanie tej samej pracy. Dzieci są także zatrudnianie na zmianach nocnych i bez umów o pracę.
W listopadzie 2012 roku Samsung stworzył kodeks postępowania dla dostawców zgodnie z normami określonymi przez Electronic Industry Citizenship Coalition. Zwróciła się wówczas do dostawców z prośbą podpisania umowy dotyczącej akceptacji kodeksu, aby zapobiec zatrudnianiu dzieci. Samsung wymaga m.in., by dostawcy ściśle przestrzegali zasad rekrutacji, które obejmują rozmowę twarzą w twarz oraz wykorzystywanie skanerów do wykrywania fałszywych dowodów tożsamości.
źródło: Reuters
