Qualcomm może stać się podmiotem postępowania antymonopolowego uruchomionego przez Komisję Europejską w wyniku skargi złożonej już cztery lata temu. Stroną oskarżającą jest rywal Qualcoma - spółka Nvidia. Śledztwo ma ruszyć jesienią. Jeżeli okaże się, że firma Qualcomm łamała zasady uczciwej konkurencji, może zostać ukarana kwotą nawet 2,5 mld euro, co stanowi 10% jej rocznych przychodów. Według agencji Reuters odmrożenie sprawy z Qualcommem wynika pośrednio z zamknięcia przez unijnych regulatorów podobnej sprawy dotyczącej Intela.
Działania oskarżające Qualcomm rozpoczął w 2010 r. brytyjski producent procesorów do urządzeń mobilnych - Icera. Pełnej treści skargi, która wpłynęła do Komisji Europejskiej nigdy nie ujawniono. Wiadomo, że chodziło o zniechęcanie do prowadzenia z Icerą interesów poprzez zniżki na amerykańskie procesory. W 2011 r. Icerę przejęła Nvidia za kwotę 367 mln dolarów.
Qualcomm ma podobne problemy w Chinach, gdzie postępowanie toczy się nie z powodu złożenia skargi, lecz w wyniku podejrzeń chińskich regulatorów państwowych. Chiny mogą nałożyć na producenta karę w wysokości 1 mld dolarów. Jak twierdzi wielu analityków, w tym przypadku może chodzić o osłabienie pozycji Qualcomma. W Chinach wdrażana jest sieć 4G, a Qualcomm, będący na tamtejszym rynku monopolistą, miał żądać wyższych niż konkurencja opłat licencyjnych.
źródło: Reuters, wyborcza.biz
» Qualcomm przejmuje od HP portfolio patentów Palm, IPAQ i Bitfone
» Qualcomm zwolni 600 pracowników
» Qualcomm zapłaci w Chinach 974 mln dolarów grzywny
» 10 czołowych producentów pamięć DRAM ukaranych przez Komisję Europejską
» Intel ukarany na kwotę 1,06 mld euro
California’s Division of Occupational Safety and Health has opened an investigation into Tesla Inc. following a report about worker protections at the company’s lone auto plant in Fremont, California. The state agency “takes seriously reports of workplace hazards and allegations of employers’ underreporting recordable work-related injuries and illnesses” and “currently has an open inspection at Tesla,” said Erika Monterroza, a spokeswoman for the state’s industrial relations department. California requires employers to maintain what are called Log 300 records of injuries and illnesses.
więcej na: www.bloomberg.com
